Nos conseils :  Allez plus loin dans votre sourcing 

Au-delà des recherches classiques, la flexibilité de l'outil vous permet de mettre en place des stratégies de sourcing plus avancées. Voici quelques astuces pour exploiter tout son potentiel.

Astuce 1 : La recherche "compétence pure"

- Laissez les champs "Métier" et "Lieu" vides. Entrez une compétence rare ou une technologie spécifique (ex: "React Native", "Lean Six Sigma") dans le champ "Mots-clés indispensables". Vous trouverez ainsi tous les experts disposant de cette compétence, quel que soit leur intitulé de poste ou leur localisation en France.

Astuce 2 : La recherche "nom propre"

- Vous avez le nom d'un candidat en tête ou souhaitez retrouver une personne passée par une entreprise spécifique ? Saisissez simplement son nom ou le nom de l'entreprise dans le champ "Mots-clés indispensables" pour retrouver son profil instantanément.

Astuce 3 : Maîtrisez les expressions exactes

- Dans les champs mots-clés, vous pouvez saisir des expressions de plusieurs mots. Si vous cherchez des candidats ayant indiqué "anglais courant" ou "gestion de projet Agile", tapez simplement ces expressions. L'outil les recherchera telles quelles, ce qui augmente considérablement la pertinence de vos résultats.